不满一年工作期限，是否支付违约金需视合同约定。依据《劳动合同法》，仅当劳动者违反服务期或保密约定时，才需支付违约金。若无故提前离职，可能面临法律诉讼及赔偿。
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处理不满一年工作期限的违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则诉诸法院。
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不满一年是否付违约金？分情况处理：1.若合同无违约金条款，无需支付；2.若合同有服务期或保密约定且违反，需支付；3.遇争议，先协商，不成则调解、仲裁，最后诉讼。