私立学校退休重新就业一般没有法定补偿。从法律角度讲，退休人员再就业与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在解除劳务关系时，用人单位无需支付经济补偿金。但双方可以在劳务合同中约定补偿条款，以保障双方权益。若劳务合同中未约定补偿，且用人单位拒绝支付，可能构成违约，问题就比较严重了，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对私立学校退休重新就业补偿问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：1. 劳务合同中有约定补偿条款：退休人员应确保合同条款清晰明确，包括补偿金额、支付方式及支付时间等。在解除劳务关系时，按照合同约定向私立学校提出补偿要求，并保留相关证据，如合同文本、支付凭证等。2. 劳务合同中未约定补偿条款但双方协商一致：退休人员可与私立学校进行友好协商，明确补偿金额及支付方式，并签订书面协议。协议签订后，双方应按照约定履行各自义务。3. 劳务合同中未约定补偿条款且协商无果：退休人员可通过法律途径维护自身权益。首先，收集并整理相关证据，如劳务合同、工作记录、工资单等；其次，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；最后，根据仲裁结果或法院判决要求私立学校支付补偿金。在处理过程中，退休人员应确保自身行为合法合规，避免采取过激行为或违法行为。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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从法律角度看，私立学校退休重新就业补偿问题的常见处理方式有：1. 合同约定：退休人员在与私立学校签订劳务合同时，可明确约定补偿条款，包括补偿金额、支付方式等。2. 协商解决：若劳务合同中未约定补偿，双方可通过协商达成一致，确定补偿金额及支付方式。3. 法律途径：若协商无果，退休人员可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。建议退休人员根据自身情况，选择合适的处理方式。若劳务合同中已有明确约定，则优先按照合同约定执行。若合同未约定，则可通过协商或法律途径解决。