试工不通过也应支付工资。依据《劳动法》等规定，试岗期不给工资属违法行为。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且企业可能因此承担法律责任。
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试工不通过需付工资。操作如下：1. 与雇主沟通，要求支付试工工资；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3. 也可向调解组织申请调解，或直接申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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试工不通过有工资，维权方式多样。可向劳动行政部门举报，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。