因私事离岗受伤一般不被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因、时间、地点受伤，私事离岗不符。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，增加个人经济负担。
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常见处理方式为申请工伤认定或走民事赔偿途径。若确因工作相关受伤，则申请工伤认定；若因私事离岗，则考虑与单位协商或通过法律途径寻求民事赔偿。
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因私离岗受伤非工伤。处理方式：1.若确因工作原因，可申请工伤认定；2.若因私事，与单位沟通协商赔偿；3.协商无果，可寻求法律援助，通过民事诉讼维权。