该条款违法无效。依据《劳动合同法》，用人单位不能免除法定责任、排除劳动者权利。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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条款无效。操作：1.尝试与用人单位协商解除；2.若协商无果，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同。
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常见处理方式为协商或提前通知解除。应与用人单位沟通，协商不成则按法律规定提前通知，确保自身权益。