未签合同但服务未获报酬，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资及赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济与生活。
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服务未获报酬可这样处理：首先，向劳动行政部门投诉，说明情况并提交相关证据；其次，若投诉未解决，准备诉讼材料，向人民法院提起劳动诉讼，要求支付报酬及赔偿。
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常见处理方式为投诉或诉讼。可先向劳动行政部门投诉，要求支付报酬及赔偿金；若投诉无果，再向人民法院提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。