实习护士在国庆节有放假权利。根据《劳动法》及国家节假日安排，国庆节是全国性的法定节假日，实习护士作为劳动者，应享有相应的休假权利。若医院未按规定放假，且未给予合理解释或补偿，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。**分析说明**：国庆节作为法定节假日，全国范围内的企事业单位均应遵守并执行放假规定。实习护士虽然处于实习阶段，但同样作为劳动者，其合法权益应受到保护。若医院因特殊工作安排需调整假期，应提前通知并遵守相关法律法规，确保实习护士的休假权利不受侵害。**提醒**：若实习护士在国庆节未得到应有的休假，且医院未给予合理解释或补偿，建议及时与医院沟通，必要时可寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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从法律的角度，实习护士国庆节放假问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：***正常情况下**：+实习护士应享有与正式员工相同的法定节假日休假权利。+若医院安排放假，实习护士应按时休假。***医院需调整假期时**：+医院应提前通知实习护士，并说明调整原因。+实习护士可与医院协商，提出合理诉求，如调整工作时间、补偿等。***医院未按规定放假且未给予合理解释或补偿时**：+实习护士可与医院再次沟通，要求医院给予合理解释或补偿。+若沟通无果，实习护士可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。+必要时，实习护士可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，实习护士应始终保持冷静、理性，依法维护自身权益。
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从法律角度看，实习护士国庆节放假问题的常见处理方式包括：***了解并确认国家法定节假日安排**：确保自身权益不受侵害。***与医院沟通**：了解具体放假安排，如有异议可提出合理诉求。***寻求法律援助**：若医院未按规定放假且未给予合理解释或补偿，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。**选择处理方式**：在选择处理方式时，应根据实际情况权衡利弊。若沟通无果，且自身权益受到侵害，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过合法途径维护自身权益。