劳动合同未约定报酬，不影响合同效力。依据《劳动合同法》，报酬未约定可协商或依集体合同、同工同酬确定。未及时明确报酬，可能影响员工权益保障及工资发放。
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劳动合同未约定报酬，常见处理方式为重新协商或参照集体合同。协商不成时，优先选择集体合同规定；无集体合同，则按同工同酬原则处理，确保公平合理。
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劳动合同未约报酬，处理如下：1. 协商：首先与用人单位协商，明确劳动报酬；2. 集体合同：协商不成，参考集体合同中报酬条款；3. 同工同酬：无集体合同，按相同岗位工资标准执行，保障员工权益。