2015年企业退休人员补发工资情况依据个人情况而定。分析说明：2015年企业退休人员的补发工资情况主要依据其个人的养老金计算方式及所在地政策。若退休人员属于养老保险制度改革的“中人”，其养老金将按照新老办法对比计算，保低限高。若新办法计算的养老金高于老办法，则高出部分将按过渡期的比例逐年补发，2015年为过渡期的第一年，补发高出部分的10%。此外，部分地区还可能根据缴费年限、基本养老金水平、是否高龄或艰苦边远地区退休人员等因素进行额外调整。提醒：若补发金额未按时到账或与实际应补发金额有较大出入，可能表明存在问题，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.**咨询当地社保部门**：退休人员可以携带个人身份证件、退休证明等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解补发工资的具体政策、标准及流程。社保部门工作人员将根据个人情况，提供详细的解答和指导。2.**查阅相关政策文件**：退休人员可以通过政府官方网站、社保部门官方网站等途径，查阅相关政策文件，了解养老保险制度改革的背景、目的、内容及实施步骤等。这有助于退休人员更好地理解政策，核实个人权益。3.**寻求法律援助**：若退休人员在补发工资问题上遇到纠纷或权益受到侵害，可以寻求法律援助。可以选择向当地法律援助机构申请法律援助，或者委托律师代理案件。法律援助机构或律师将根据具体情况，提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助退休人员维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，2015年企业退休人员补发工资的处理方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关政策文件以及寻求法律援助等。选择不同处理方式时，建议首先尝试咨询当地社保部门，了解具体的补发政策、标准及流程；若对政策有疑问或不满，可以查阅相关政策文件，核实政策内容；若权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。