公司无故放假20天，可依法处理。依据《劳动法》，公司需保障员工权益，无故长期放假或影响员工收入与生活，员工有权要求补偿或解除合同。
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对公司放假情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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公司放假20天，应对如下：1. 与公司沟通，了解放假原因及后续安排，要求提供书面通知。2. 若沟通无果，保留证据，向劳动监察部门投诉，要求介入处理。3. 若权益受损严重，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护自身权益。