私企员工自己办理退休手续在一定条件下是合法的。分析说明：根据相关法律规定，对于在职职工，在与单位保持劳动关系的情况下，一般由单位负责办理退休手续。然而，如果私企员工因特殊情况需要自行办理退休手续，且已符合退休条件，他们可以按照当地社保局或人社部门的要求准备材料并提交申请。这种情况下，员工自行办理退休手续并不违反法律规定。提醒：若员工在办理退休手续过程中遇到单位阻挠或政策不明确的情况，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，私企员工办理退休手续主要有两种方式：一是单位协助办理，这是最常见的方式，适用于与单位保持劳动关系的职工；二是员工自行办理，这通常适用于特殊情况或离职后的职工。选择不同处理方式时，员工应考虑自己的实际情况和与单位的关系。如果与单位关系良好且符合退休条件，可以选择由单位协助办理，以节省时间和精力。如果因离职、单位解散等特殊原因需要自行办理，则应提前了解当地政策和流程，确保手续顺利办理。
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不同情况下处理方式的具体操作：1. 单位协助办理退休手续：员工需提前与单位人事部门沟通，确认自己的退休条件和所需材料。单位会根据员工的档案信息和当地政策填写相关表格，并提交给社保局或人社部门审核。审核通过后，单位会协助员工办理养老金领取手续。2. 员工自行办理退休手续：首先，员工需准备有效的身份证原件及复印件、社保缴纳记录、退休申请表等材料。然后，将材料提交给当地社保局或人社部门进行审核。审核过程中，员工可能需要根据审核意见补充完善相关材料。审核通过后，员工需按照社保局或人社部门的要求办理养老金领取手续。在特殊情况下，如员工与单位存在劳动争议或单位无法协助办理退休手续，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。