试用期离职工资按实际出勤和合同约定计算。依据《劳动法》，工资需按实际出勤天数和劳动合同约定计算，并在离职时一次性结清。若不及时结算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期离职工资结算方式多样。常见处理方式为按实际出勤和合同约定结算，或通过劳动仲裁解决争议。选择方式时，应优先考虑合同约定，如无法协商，可申请劳动仲裁维护权益。
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试用期离职工资需结算。具体操作：1. 查看劳动合同，确认工资标准和结算方式；2. 按实际出勤天数计算应得工资；3. 与用人单位协商一次性结清工资；4. 如遇克扣或拖欠，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。