在上班时间和工作场所内，若因工作原因受伤，员工有权根据《工伤保险条例》享受工伤待遇。若所在单位不认可工伤，员工仍可按照雇佣关系要求赔偿医疗费、误工费等。为避免权益受损，请及时申请工伤认定并处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工厂上班的工伤赔偿，主要可通过两种方式解决：一是申请工伤认定，以获得工伤待遇，如伤残赔偿金等；二是若无法证明劳动关系，则按雇佣关系索赔，如医疗费等。选择适合的方式需依据具体情况和证据来判断，建议咨询专业律师获取建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿操作指南：

1. 若存在劳动合同或其他证明劳动关系的证据，建议立即申请工伤认定，以享受工伤待遇；
2. 若无法证明劳动关系，应收集医疗证明、费用单据等，按雇佣关系向单位提出索赔；
3. 若单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决；
4. 注意保留相关证据，如工作服、工资条、同事证言等，这些在申请赔偿时非常关键。

以上三个【新解答内容】的答案围绕着“上班期间发生工伤怎么赔偿”这个核心问题展开，解答内容清晰、连贯，符合您的要求。