针对未签劳动合同两个月的情况，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付二倍的工资。这是对于用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的一种经济赔偿，同时也是对劳动者权益的保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在遇到两个月未签劳动合同的情况时，可以主张双倍工资或者选择通过法律途径来维权。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据充分性以及法律程序的复杂性等因素，选择最适合自己的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同两个月是违法行为。劳动者可以要求双倍工资作为赔偿。具体操作步骤包括：首先与用人单位协商，要求签订并支付双倍工资；协商无果的话，可以向劳动监察部门投诉；同时，准备相关证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时提起劳动仲裁或诉讼。维护自己的合法权益。