针对八级工伤，辞职后，雇主应支付相当于十个月工资的赔偿金作为一次性伤残补助金。此外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。具体金额仍然取决于所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。如果雇主未依法支付赔偿，劳动者有权依法维权，要求公司履行赔偿义务。
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对于八级工伤的赔偿问题，辞职后，建议首先与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。在选择处理方式时，应综合考虑赔偿金额是否合理、公司的态度以及个人的时间和经济成本等因素。
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八级工伤辞职后，你将有权获得一次性伤残补助金，相当于十个月的工资。此外，还可能根据具体情况获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议首先与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求法律援助，申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留相关证据，如医疗记录、工伤认定报告等，以支持你的权益主张。