因病离职能否获得补偿视具体情况而定。根据相关规定，员工因病或非因工受伤在医疗期内，若无法从事原工作或公司另行安排的工作，需进行劳动能力鉴定。鉴定等级一至四级者，应退出工作岗位并享受相应待遇，通常不涉及补偿；而五至十级员工，若公司在医疗期内违规解除合同，则需支付补偿。
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员工因病离职时，可根据情况要求公司支付经济补偿。建议先尝试与公司协商解决，如协商无果，可进一步寻求劳动仲裁或法律途径维权。具体来讲，员工在离职时，若符合相关法律规定，有权要求公司给予经济赔偿。此时，协商是首选方式，若协商无果，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，最后必要时可向法院提起诉讼。
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因病离职后是否能获得补偿需视具体情况而定。若符合《劳动合同法》第三十八条的相关情形，员工可要求经济补偿。具体操作步骤包括：首先与用人单位协商；协商无果时，向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在此过程中，建议员工保留相关证据以维护自身权益。